Stratégie de marque

La réflexion plus approfondie qui est le fondement de chaque conseil, de chaque projet. La recherche de l’histoire de l’organisation, de la marque ou du projet.

Le focus sur ce que l'organisation, la marque fait réellement pour appuyer cette histoire.

Nous posons des questions précises, nous faisons ressortir les points forts d’une organisation ou d’une marque, nous plongeons dans la tête des clients, des gens, des citoyens. Nous aimons traduire des questions complexes en une stratégie de marque claire qui constitue un modèle pour un changement (comportemental) durable.

Projets récents

We zijn pas content als jij content bent

Konvert

Contents quand vous l’êtes. Pas avant.

Le marché du travail est actuellement très tendu, y compris pour les contrats intérimaires. Pour de nombreux bureaux, qui jouent un rôle important pour combler cette pénurie, il est extrêmement difficile de trouver des intérimaires bien formés et motivés. Konvert a également connu cette situation. Bonka Circus a aidé le groupe intérim à renforcer sa notoriété et son positionnement dans le secteur intérimaire et auprès des demandeurs d’emploi. Bonka Circus et Konvert sont partis d’un exercice de marque approfondi qui a débouché sur un nouveau claim et un nouvel objectif : « We zijn pas content als jij content bent / Contents quand vous l’êtes. Pas avant. » Pour donner vie à cet objectif, quatre histoires authentiques ont été utilisées pour prouver l’engagement de Konvert. Slogan de la campagne : « La force de Konvert ».

Unizo

Winkelhier

Aoste

Toujours prêt à faire mieux

Campagnes

Campagnes créatives

Objectif: Impact + changement positif des clients et de la société
La créativité en guise d'outil
Guider le comportement humain

Engagement des parties prenantes

L'aventure commune est portée par l'ensemble de l'organisation

Toutes les parties prenantes sont activement impliquées (par exemple: les employés, les actionnaires, le conseil d'administration, le PDG...)
Rassembler des points de vue et des vécus différents